Развивая стандарты мастерства: конкурс технических специалистов в Северо-Западном филиале

Многоэтапная оценка компетенций: от теории к сложной практике

Программа конкурса была разработана для комплексной проверки ключевых профессиональных компетенций, необходимых в повседневной работе технического специалиста. Участники последовательно прошли несколько этапов:

• Организация работ: планирование выезда на основании технического задания и взаимодействие с клиентом.
• Диагностика и ремонт: практический осмотр техники, точная диагностика неисправностей и их устранение.
• Работа с документацией: уверенное использование схем и заводских инструкций для поиска причин сложных неисправностей.
• Строгое соответствие стандартам: проверка знаний системы KES (Komatsu Engineering Standard) и умения точно идентифицировать детали.
• Слесарные операции: сборка и разборка узлов с соблюдением регламентов и использованием профессионального инструмента.
• Контрольные измерения: демонстрация навыков точного использования измерительного оборудования.
• Безопасность: обязательная оценка рисков и практическое оказание первой помощи.

Определены лучшие из лучших

По итогам соревнований были определены три команды-лидера, занявшие первое, второе и третье места. Они получили призы и медали. В церемонии награждения принял участие не только генеральный директор «Сумитек Интернейшнл» Вадим Субботин, но и генеральный директор «Комацу СНГ» Сунада Тору. Поздравляем призеров с заслуженной победой и благодарим всех участников за проявленный профессионализм и настойчивость в достижении цели!

Стратегические цели мероприятия: почему это важно для компании

Проведение таких конкурсов является неотъемлемой частью стратегии «Сумитек Интернейшнл» в области развития человеческого капитала и обеспечения безупречного качества сервисных услуг.

• Совершенствование системы обучения. Анализ результатов позволяет выявить области для улучшения и скорректировать программы обучения технических специалистов, делая их более практико-ориентированными и эффективными.
• Повышение вовлеченности персонала. Мероприятие является важным элементом программы по работе с персоналом во всех филиалах. Оно способствует командообразованию, росту мотивации и созданию среды для профессионального обмена опытом.

«Сумитек Интернейшнл» инвестирует в развитие своих сотрудников, поскольку именно их экспертиза и приверженность высоким стандартам лежат в основе предоставления клиентам услуг исключительного качества.